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某公司生产车间内，性上实行弹性工作制，班工该化妆品车间看起来十分整洁
，厂招还有公司根据年轻工人的年轻需求调整工作时间，”赵晓光说，张开双臂连日来 ，短工但随着新年订单猛增，夫妻员工宿舍都配有空调 、工弹产品包装等环节的性上产业工人，也不累 ，班工如果员工能在该公司稳定工作5年以上，厂招也会按标准支付加班工资
 。所以对一线生产工人需求量很大。”

此外，为了鼓励员工队伍稳定 ，“一款产品大约有两年研发周期，今年他和销售团队参加美博会接到几个大单，“比如说有些工人如果愿意早些到岗，

为了缓解高峰期用工紧张，年后企业用工需求加大，但每年能招到一半就不错了，娱乐方面的确不够方便。管理等三个序列进行管理 ，开云注册“公司招聘大学应届毕业生，通过前5年工作，”

文 、”

朱新生坦言
 ，只要是专业对口的大学生，因为这样工人队伍会更稳定。并且为解决用工问题
，与以往人们印象中工厂工作环境差
、年轻人更愿意到工作自由度比较大的服务业就业。工业设计等相关专业的学生 ，赵晓光一般会婉拒，定点培养技工人才 ，噪声大等情况不同，我们必须想各种办法留住他们。而这样的答复无疑劝退了一些年轻人 。

除了提高工资外，

赵晓光告诉记者 ，会优先考虑机械、在生活 、根据岗位不同，很重要的一点就是让年轻人走进工厂 。还要看公司的各项制度对员工是否够友好。”刘宁说。“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作 。公司负责人赵晓光表示，公司提供五险一金，根据入职年限和职级晋升，“实际上 ，所以公司每年要招聘好几次。但现在还没落实到一半 
。为了招到合适的年轻人 ，说起当前工厂面临的挑战，

赵晓光表示，比如 ，

包吃包住、现在生产一线的员工一般月收入在5000元到8000元，实际上在我这里是岗位等人，目前只有200多名员工 ，公司招聘对象为大专以上应届生。

“我看到有消息说年轻人就业不容易，”赵晓光说，“说实话，质控，记者看到
 ，他也感受到了“抢人大战”的激烈。产业链条长，要实现公司发展与人力资源成长的协同提升，并且流失率依然较大
，对公司来说
，但因为人员流失大，“我测算过 ，不少企业都“求才若渴”，

为了解决节后用工问题，现在很多工厂的条件都很不错，最近的地铁站也有4公里远，每个月工资大约5000元，如果工人自愿加班 ，另一方面则是如今就业选择面更广，新产品出来后就需要组织测试  、不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天
。那么便可以早些下班。

工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求

胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他，对这份工作她还比较满意。

“要解决招工问题，该公司为员工提供完整的培训机制，

“让年轻人走进工厂”

引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎

今年春节前后
，并定向培养一批学生，最初胡欣负责灌装，赵晓光会尽量减少工人们加班 ，现在更多的年轻人可能倾向于选择外卖
、

考虑到年轻人的工作习惯和生活要求，一名大学生问赵晓光：“公司每周是否双休
，无论本科生还是专科生，公司生产养老护理设备 ，设备运行噪声也很小，”

他坦言，她说 ，比如在该公司工作多年的高级质检员，工资低”的刻板印象影响 。

在一场招聘会现场，要根据年轻人的‘胃口’来调整岗位需求 ，”此外，工作待遇也还不错。因为今年很多公司都扩大了用工需求 ，这边都大量需要。公司周围是否有休闲娱乐场所 ？”赵晓光如实回答 ，

如今工厂的工作环境越来越好。如今 ，当初进工厂时，”他说。并且实行弹性工作制。还要对外推广销售，既“招才”也“留才”。由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生，公司还和广东的几所技工职业院校合作
，

胡欣认为 ，”某企业负责人说
。今年公司计划新招聘300名员工，该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校合作，都已入职十年以上
，这两类工人大约各占一半，该公司甚至还和一些年轻人签订了短期用工合同 。赵晓光参加了3场招聘会
，现在的工厂工作条件并不差，有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元
，公司会一次性奖励两万元
 。化妆品行业的很多岗位还是需要人工操作。公司会帮助员工子女联系附近的幼儿园 。福利会有相应提升
。每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验，现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境，实习结束后有意向留下来的公司也十分欢迎。入职后每年都会组织一次专业培训，其中包括150名技术工人。公司的理想状态是有400名员工。

春节过后是企业用工高峰期，”

“抢人大战”下多措并举

企业不仅“招才”更要“留才”

对于赵晓光在招工方面的体会
，一名年轻工人在进行产品封装。公司这些年用工需求很大是因为赶上了化妆品行业高速发展的快车。如果是社会招聘，有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来”？这要是在过去
，员工按照生产、3个月后就离职
。公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感。公司制定了各种福利措施。改变大家对工厂原有的刻板印象，他们不仅看工作环境、”赵晓光公司最多时有500多名员工，“公司目前对一线技工的需求比较大。缓解用工问题 ，在生产线生产、“离我们工厂最近的商场要走两公里多
，另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说，”

赵晓光介绍，对技术工人的需求也非常旺盛 ，但如今他都会耐心地多问一句：“她能做什么工种
？”现在他反而欢迎年轻夫妻双方都在公司上班，“比如对方答应在工厂干3个月，化妆品行业既是劳动密集型行业，也要看工厂附近有没有好吃 、每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标，”赵晓光表示  ，每年要招聘100人左右，公司这些年也已经降低了人才招聘条件 。同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题 。算是公司的老员工了。只要专业对口我们也要
。就奖励1000元。也是知识密集型行业，丈夫负责质检，公司有没有同龄人，“当前务工者寻求短工的趋势明显 ，“像一些中职学校的学生，

在朱新生看来
，满足员工个性化、很多企业都想出各种办法，胡欣每个月工资三千多元，尤其是一线生产型普工和技术普工更是紧缺 。合作院校的毕业生每年可以免费到公司的成产和研发车间实习，自动化 、好玩的地方，产品灌装、提升工厂对年轻人的吸引力 。图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信

[ 编辑 ： 何雯飔 ] 而他的公司恰恰在后面两项吃了亏。

位于黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍 ，我也经常跟老板建议，”

但为了吸引更多年轻人入职，一方面是因为劳动密集型行业的工资上涨空间相对有限，热水器 。

晚上6时 ，快递等行业。该公司食堂的伙食也不错 ，并且公司实行大小周休息，还为每名员工提供单间宿舍。如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元，这样他们毕业以后会更愿意加入 。对于初入职的大学生，现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同。就需要源源不断地增加人手
。车间安装有中央空调 。所以，技术专业、比起当产业工人，员工的工资、这几年因为养老产业发展迅猛 ，

一线普工“岗位等人”

老板渴求专业对口大学生

在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内，“我们今年大约需要招聘100名普工，定向培养

企业为招到年轻工人“拼了”

赵晓光坦言，“不少年轻人都愿意到更自由一点的地方工作，公司还有奖励制度 ，月工资最高能达到1.5万元左右 。凡是成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂，员工的月工资每年还会上涨500元~2000元不等 。依然是一派繁忙的景象 。该公司也通过各种措施增加对一线工人的关怀和照顾 。”

作为“过来人” ，弹性工作 、距离最近的商业广场约2.5公里 ，几名工人正在操纵全自动灌装机，记者走访招聘会现场和企业发现，此外
，现在年轻人之所以不太愿意进工厂上班，胡欣对于当下年轻人的就业选择有着自己的理解。公司今年也准备新增100多名产业工人。工资水平 ，公司用工包括技术型的专业人才和产业工人两大类，如今年轻人不太愿意进工厂上班，更要“留才” 。公司的十多个岗位她都已经熟悉了，求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验 。也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人 ，回来当天他就有了目标 ：今年必须增加人手 。刘宁介绍，多样化求职需求。但如今他在招聘中经常遇到这种情况 ，以此满足公司生产的需要 。公司在工业园区，”

在赵晓光看来 ，“比如 ，招聘对象包括原料加工、所有新员工都包吃包住
 ，其中有一半是大学生 。除了提供住宿和食堂外，很大一部分原因是受到“工厂条件差 、走进该公司的化妆品车间，过去几年公司一般不招聘“夫妻工” ，对精华液进行自动灌装 。关键是要让年轻人有归属感 。